Smart Humax

Комплексная автоматизация процесса управления персоналом. Использование современных методов проектирования бизнес-процессов, поиска решения, а также предиктивной аналитики и машинного обучения.

Полная автоматизация HR-процессов

Smart Humax позволяет полностью автоматизировать каждый шаг процесса подбора персонала, в значительной степени снижая нагрузку штатных сотрудников, а также расходы на внешнюю рекрутинговую службу.
Ключевая особенность продукта – ориентация на процессную часть функции.

Smart Humax не только хранит статичные данные, такие как резюме соискателя, список кандидатов и вакансий, приказ о приеме на работу, но и позволяет интегрировать в единый процесс людей, события, документы и внешние источники данных.

Удобная автоматизация: наглядный конструктор HR-процессов

формирование, обсуждение и согласование потребности в персонале;
распределение и контроль закрытия возникших потребностей;
согласования времени проведения собеседований, тестирования и других этапов работы с кандидатами;
отбор и обсуждение кандидатов, предложенных HR-сотрудниками;
автоматическое формирование, согласование и утверждение job offer, направляемого выбранному кандидату.

Бесшовная интеграция в продукты 1С

Важной особенностью продукта является также ориентированность на 1С:Документооборот, как базовую систему для внедрения модуля поиска и подбора персонала. Данный подход позволяет:

в полной мере использовать возможности проектирования и управления бизнес-процессами, документами, предоставляемых решением 1С:Документооборот,
вынести функции поиска и подбора за рамки решения 1С:ЗУП КОРП для обеспечения ограниченного доступа к основной системе расчета заработной платы и управления персоналом.

Обе системы взаимодействуют посредством бесшовной интеграции и вовлечения в процессы поиска и подбора персонала дополнительных участников не приводит к расширению доступа и понижению уровня защищенности персональных данных в 1С:ЗУП КОРП.

В отличие от общепринятой концепции автоматизации функции HR, продукт позволяет включить в контур работы с персоналом не только специалистов HR, но и следующих участников процесса:

инициатора процесса подбора - руководителя отдела или департамента;
сотрудников, принимающих решение о необходимости подбора – HR-директор, руководитель инициатора;
сотрудников, обладающих компетенциями для оценки предоставленных кандидатов;
сотрудника или кандидата, за счет создания личного кабинета в системе и использования сервисов информирования.

Умный подбор персонала и переход на электронный документооборот

Подсистема позволяет ускорить процесс прохождения заявки на подбор персонала, перейти на безбумажный документооборот. С использованием подсистемы можно организовать начальный отбор и фильтрацию резюме соискателей с учетом потребностей организации, что значительно сокращает время, затрачиваемое HR на механический подбор резюме с рекрутинговых сайтов.

Ключевой особенностью подсистемы является применение искусственного интеллекта (нейронной сети) для подбора кандидатов с учетом интересов и предпочтений конкретного менеджера – конверсия и скорость подбора CV «желаемых» кандидатов увеличивается в несколько раз – процесс полностью автоматический. Также специалистами компании NFP разработан подход быстрого обучения нейронной сети и быстрого старта автоматического подбора персонала. В процессе эксплуатации нейронная сеть непрерывно обучается, анализируя результаты этапов работы с кандидатов и обратную связь от участников процесса приема и подбора персонала.