Главная
Услуги
Формирование локального центра компетенций по имитационному моделированию

Локальный центр компетенций по имитационному моделированию

С целью повышения качества и объемов выполняемых работ по разработке и поддержке имитационных моделей, руководство компаний часто принимает решение о создании обособленного подразделения, называемого «Локальным Центром Компетенций» (ЛЦК).

Преимущества ЛКЦ

высокая скорость взаимодействия бизнеса и разработчиков моделей
оперативная корректировка логики моделей под актуальные бизнес-задачи
непрерывное развитие разработанных моделей, независимость от внешних факторов

возможность быстрого масштабирования успешных проектов
повышение контроля в части эффективности бизнес-процессов
снижение стоимости разработки и сервисного сопровождения имитационных моделей

Этапы формирования ЛЦК

Дизайн ЛЦК и формирование проектной методологии

Создание нового подразделения необходимо начать с определения целей и масштаба, на основании чего необходимо сделать выбор вида взаимодействия ЛЦК с бизнес-единицами компании.

Существует 3 вида формирования ЛЦК:

В зависимости от вида, масштаба ЛЦК и потенциальных задач ЛЦК, формируется проектная методология ЛЦК, включающая:

оценку экономического эффекта потенциального проекта
подход к реализации проектов
обследование процессов и формирование Концепции модели
формирование технической архитектуры модели

ресурсное планирование
управление проектом и контроль прогресса по проекту
правила документирования моделей
регламент взаимодействия с бизнес-пользователями
типовой подход к сопровождению реализованных моделей (SLA)

Подбор сотрудников для ЛЦК

Как правило, команда локального центра компетенций включает несколько взаимодополняющих ролей, необходимых для реализации проектов. Состав сотрудников ЛЦК определяется исходя из планируемого объема работ.

Зачастую формирование ЛЦК начинается с поиска сотрудников внутри компании, но иногда компания вынуждена вести отбор кандидатов на рынке труда. Поиск и первичный подбор, как правило, осуществляют сотрудники самой компании, но для выявления фактического уровня квалификации необходима экспертная оценка. Выбор правильных кандидатов – один из ключевых факторов успеха формирования ЛЦК.

Основными ролями в ЛЦК могут быть:

Обучение сотрудников ЛЦК

Для успешной реализации проектов по разработке имитационных моделей, сотрудникам ЛЦК необходимо получить пул знаний и навыков:

методы имитационного моделирования
базовые знания библиотек AnyLogic
базовые знания языка программирования Java
методология разработки архитектуры модели
навыки самостоятельной разработки имитационных моделей
навыки анализа и представления результатов моделирования

Специалистами NFP была разработана программа обучения, эффективно решающая задачу по формированию компетенций у сотрудников ЛЦК. Процесс обучения имеет практико-ориентированный подход, который позволит слушателям быстрее приступить к самостоятельной разработке имитационных моделей.

Начиная с первого дня проведения тренингов, слушатели будут использовать AnyLogic.

Критическим фактором успеха обучения является мотивация сотрудников и их способность быстро усваивать новую информацию, разбираться в незнакомых программных продуктах, быть заинтересованными и самостоятельно продолжить обучение после окончания тренингов.

Ниже представлен учебный план, придерживаясь которого, мы последовательно формируем базу навыков и знаний, достаточную для начала разработки и сопровождения имитационных моделей.

Сопровождение пилотного проекта ЛЦК

Запуск пилотного проекта определяет начало существования проектной команды. В процессе получения первого опыта важно выработать «правильные» принципы управления командой и отработать шаги выполнения проектных задач по разработке имитационных моделей.

Помимо эффективной организации процессов управления и получения опыта прохождения пути разработки от написания требований до сдачи результатов, есть аспект, который также необходимо учитывать.

Разработка сложных имитационных моделей требует широкого спектра знаний и навыков, либо поддержки опытными специалистами. Компания NFP предлагает опыт и навыки своих сотрудников для усиления команды ЛЦК при разработке пилотного проекта.