Проектный офис NFP помогает Компаниям построить комплексную систему эффективного управления персоналом и создать единую эко-систему взаимодействия с сотрудниками на базе 1С решений:
Поиск
Неэффективная работа HR-менеджеров: низкая конверсия из собеседований в офферы или из офферов в выходы.
Выход и адаптация
Нерегулярное выполнение задач, отсутствие системности, сбои в процессе адаптации, отсутствие обратной связи, большое количество увольнений в первые три месяца, негативные отзывы бывших сотрудников в интернете.
Развитие
Плохо выстроенная система KPI и регулярной оценки, как следствие недовольство сотрудников, что становится причиной высокой текучки.
Удержание
Невысокая сохранность ядра команды: ценные и ключевые сотрудники уходят, проработав более двух лет.
Заработная плата
Виды начислений и удержаний не выровнены, что приводит к ошибкам начисления сотрудникам и недовольству сотрудников и руководителей.
Налоги
Некорректное и несвоевременное начисление НДФЛ и страховых взносов, как следствие — штрафы и камеральные проверки.
Не нашли вашу проблему? Напишите нам. Поможем решить.
Помогаем нашим клиентам в проработке методологии, автоматизации на базе 1С решений, обучении сотрудников и последующем пост-проектном сопровождении.
Ваши задачи мы решаем следующим образом:
Задачи этапа «Поиск сотрудников»
Выявляем узкие места в разрезе HR-аналитики (менеджер, вакансия, регион и т.д.) и формируем рекомендации по их устранению, через автоматизацию HR-воронки.
Задачи этапа «Выход и адаптация»
Помогаем создать регламент эффективного процесса работы HR-менеджеров с новичками и контрольные процедуры, чтобы регулярные задачи выполнялись в срок.
Задачи этапа «Развитие»
Помогаем выстроить инструменты обучения и аттестации, системы грейдов и KPI, процесс сбора показателей, а также разработать регламент регулярного процесса оценки сотрудников и сбора обратной связи.
Задачи, связанные с заработной платой
Выстроим и автоматизируем в системе расчет по всем видам начислений и удержаний. Поможем разработать регламентированную документацию: положение о премировании, положение о начислении и выплате ФОТ.
Задачи этапа «Удержание»
Разработаем для вас регламент и автоматизируем процесс мониторинга лояльности и выгорания сотрудников.
Задачи Кадрового учета
Помогаем выверить, подготовить и перенести остатки сотрудников по отпускам.
А также:
Разработаем для вашей организации альбом отчетных и печатных форм: формы приказов, трудовых договоров, договоров ГПХ
Построим для вас систему штатного расписания, кадрового делопроизводства, согласно законодательству РФ.
Выстроим инструменты для обмена документами с сотрудниками на удаленке (КЭДО).
Поможем сформулировать техническое обоснование для защиты бюджета на проект по автоматизации HR-процессов
Правильно простроенная система работы с сотрудниками на каждом этапе поможет вам улучшить HR-метрики и предотвратить текучку в вашей организации.
Подбор кандидата
Планируйте потребности в персонале, ищите и отбирайте кандидатов, учитывайте особенности в управлении персоналом. В решениях 1С предусмотрен блок «Подбор персонала».
Выход и адаптация сотрудника
Оповещение о задачах для всех участников процесса адаптации по заданному графику, отчет по «зависшим» задачам участников адаптации, контроль испытательного срока, отправка анкеты обратной связи наставнику/руководителю.
Развитие сотрудника
Контроль процессов обучения сотрудника HR-менеджером. Учет и план обучения.
Оценка сотрудников и мотивация
Поддержка различных мотивационных схем – совокупности видов начислений, прикрепленной к грейду, должности или рабочему месту. Учет грейдов.
Рабочее место сотрудника
Режим удаленного доступа позволяет сотрудникам оперативно взаимодействовать с кадровой службой по личным вопросам: остатки отпусков, заявки на отпуск, сведения о начисления зарплаты, льготы, регистрация планового отсутствия.
КЭДО
Кадровый электронный оборот КЭДО — подписание кадровых документов прямо в 1С.
Посмотрите запись вебинара и узнайте, чем отличается 1С:ЗУП КОРП от 1С:ЗУП ПРОФ, почему появляется текучка и как ее предотвратить, о возможностях КЭДО в 1С:ЗУП КОРП.
Как правильно подготовить отчетность для отдела кадров и финансового отдела в 1С: ЗУП КОРП рассказывают эксперты NFP.
