Главная
Автоматизация управления персоналом, кадрового учета и расчета заработной платы

Автоматизация управления персоналом, кадрового учета и расчета заработной платы

Проектный офис NFP помогает Компаниям построить комплексную систему эффективного управления персоналом и создать единую эко-систему взаимодействия с сотрудниками на базе 1С решений:

1С:Зарплата и управление персоналом
1С:ERP Управление предприятием
и других решений.

Какие проблемы мы помогаем решить

Поиск

Неэффективная работа HR-менеджеров: низкая конверсия из собеседований в офферы или из офферов в выходы.

Выход и адаптация

Нерегулярное выполнение задач, отсутствие системности, сбои в процессе адаптации, отсутствие обратной связи, большое количество увольнений в первые три месяца, негативные отзывы бывших сотрудников в интернете.

Развитие

Плохо выстроенная система KPI и регулярной оценки, как следствие недовольство сотрудников, что становится причиной высокой текучки.

Удержание

Невысокая сохранность ядра команды: ценные и ключевые сотрудники уходят, проработав более двух лет.

Заработная плата

Виды начислений и удержаний не выровнены, что приводит к ошибкам начисления сотрудникам и недовольству сотрудников и руководителей.

Налоги

Некорректное и несвоевременное начисление НДФЛ и страховых взносов, как следствие — штрафы и камеральные проверки.

Не нашли вашу проблему? Напишите нам. Поможем решить.

Помогаем нашим клиентам в проработке методологии, автоматизации на базе 1С решений, обучении сотрудников и последующем пост-проектном сопровождении.

Ваши задачи мы решаем следующим образом:

Задачи этапа «Поиск сотрудников»

Выявляем узкие места в разрезе HR-аналитики (менеджер, вакансия, регион и т.д.) и формируем рекомендации по их устранению, через автоматизацию HR-воронки.

Задачи этапа «Выход и адаптация»

Помогаем создать регламент эффективного процесса работы HR-менеджеров с новичками и контрольные процедуры, чтобы регулярные задачи выполнялись в срок.

Задачи этапа «Развитие»

Помогаем выстроить инструменты обучения и аттестации, системы грейдов и KPI, процесс сбора показателей, а также разработать регламент регулярного процесса оценки сотрудников и сбора обратной связи.

Задачи, связанные с заработной платой

Выстроим и автоматизируем в системе расчет по всем видам начислений и удержаний. Поможем разработать регламентированную документацию: положение о премировании, положение о начислении и выплате ФОТ.

Задачи этапа «Удержание»

Разработаем для вас регламент и автоматизируем процесс мониторинга лояльности и выгорания сотрудников.

Задачи Кадрового учета

Помогаем выверить, подготовить и перенести остатки сотрудников по отпускам.

А также:

Разработаем для вашей организации альбом отчетных и печатных форм: формы приказов, трудовых договоров, договоров ГПХ

Построим для вас систему штатного расписания, кадрового делопроизводства, согласно законодательству РФ.

Выстроим инструменты для обмена документами с сотрудниками на удаленке (КЭДО).

Не нашли вашу задачу? Напишите нам о ней. Поможем решить.

Поможем сформулировать техническое обоснование для защиты бюджета на проект по автоматизации HR-процессов

Жизненный цикл сотрудника в 1С

Правильно простроенная система работы с сотрудниками на каждом этапе поможет вам улучшить HR-метрики и предотвратить текучку в вашей организации.

Подбор кандидата

Планируйте потребности в персонале, ищите и отбирайте кандидатов, учитывайте особенности в управлении персоналом. В решениях 1С предусмотрен блок «Подбор персонала».

Выход и адаптация сотрудника

Оповещение о задачах для всех участников процесса адаптации по заданному графику, отчет по «зависшим» задачам участников адаптации, контроль испытательного срока, отправка анкеты обратной связи наставнику/руководителю.

Развитие сотрудника

Контроль процессов обучения сотрудника HR-менеджером. Учет и план обучения.

Оценка сотрудников и мотивация

Поддержка различных мотивационных схем – совокупности видов начислений, прикрепленной к грейду, должности или рабочему месту. Учет грейдов.

Рабочее место сотрудника

Режим удаленного доступа позволяет сотрудникам оперативно взаимодействовать с кадровой службой по личным вопросам: остатки отпусков, заявки на отпуск, сведения о начисления зарплаты, льготы, регистрация планового отсутствия.

КЭДО

Кадровый электронный оборот КЭДО — подписание кадровых документов прямо в 1С.

Кейсы

ООО «Красная линия»

Посмотрите как мы осуществили полноценный перевод всех процессов, включая учет кадров и расчет заработной платы с 1С:УПП на 1С:ERP за 7 месяцев >>

Полезная информация

Посмотрите запись вебинара и узнайте, чем отличается 1С:ЗУП КОРП от 1С:ЗУП ПРОФ, почему появляется текучка и как ее предотвратить, о возможностях КЭДО в 1С:ЗУП КОРП.

Как правильно подготовить отчетность для отдела кадров и финансового отдела в 1С: ЗУП КОРП рассказывают эксперты NFP.

Новости отрасли

Рубрику ведет

Анна Макова. Старший консультант проектного офиса NFP.

Новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов с 1 сентября 2024

Источник: Консультант Плюс

С 01.09.2024 г. вступает в силу глава 7 «Содействие занятости инвалидов» ФЗ «О занятости населения в РФ» от 12.12.2023 N 565-ФЗ и Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов.

Выполнять квоты по приёму на работу инвалидов теперь придётся по новым правилам:

Меняются размеры квот. Теперь работодатели, у которых численность сотрудников более 35 человек, обязаны будут устанавливать квоту для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 % от среднесписочной численности работников.
Определять размер квоты будут субъекты РФ самостоятельно в зависимости от региона, вида экономической деятельности и среднесписочной численности работников.
Численность работников для расчета квоты будет определяться ежеквартально исходя среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов.
Установленная квота будет считаться выполненной если, как и ранее, с инвалидом заключен трудовой договор непосредственно у работодателя, и новое условие если заключен трудовой договор с иной организацией согласно соглашения о трудоустройстве инвалидов, которое заключают организации между собой. Оформление инвалида на работу в соответствии с соглашением осуществляется по месту нахождения работодателя. Форма соглашения утверждается Правительством РФ.

Как вести учет квот в 1С: ЗУП КОРП (ред. 3) рассказали в нашей статье.

Обзор нового релиза 1С:ЗУП

Источник: Портал 1С: ИТС

На сайте 1С опубликован новый релиз 1С: ЗУП версии 3.1.29.78 / 3.1.27.246 от 07.06.2024 г.

Основные изменения релиза версии 3.1.29.78 / 3.1.27.246:

В документах «Приз, подарок» и «Доход в натуральной форме» появилась возможность указать, что «Исчисленный налог передан для удержания в налоговые органы». Данный флажок позволяет учесть НДФЛ с выданных неденежных подарков сторонним физическим лицам, у которых мы не можем удержать налог, в отчете 6-НДФЛ. А также не будет сформировано по физическому лицу задолженности по уплате НДФЛ.
В печатную форму «Подробный расчет начислений» для документов, использующих расчет среднего заработка добавлен новый раздел с информацией о размере коэффициента индексации в ситуациях, когда проиндексировать необходимо всю сумму начисления, рассчитанного исходя из среднего заработка, а не средний заработок.
В расшифровки отчетов РСВ, 6-НДФЛ и ЕФС добавлен вывод СНИЛС сотрудников для возможности идентификации полных тезок.
При синхронизации 1С: ЗУП с 1С: Бухгалтерия предприятия в ведомость на выплату зарплаты добавлен НДФЛ.

Основные изменения релиза только в версии 3.1.29.78:

В подразделе 1.2 формы ЕФС-1 (бывшая СЗВ-СТАЖ) стало доступным автоматическое заполнение периодов межвахтового отдыха и дней в пути (вахта) с кодом «ВАХТА».
В документах по договорам ГПХ появилась возможность указывать распределение для отражения в бухучете по нескольким способам отражения.
В расчетных документах планируемая дата выплаты будет определяться автоматически с учетом нерабочих дней. Т.е. если дата выплаты заработной платы будет выпадать на выходной день, то программа автоматически определить дату выплаты ближайший рабочий день.

Остались вопросы? С удовольствием ответим!