Автоматизация управления персоналом, кадрового учета и расчета заработной платы
Автоматизация управления персоналом, кадрового учета и расчета заработной платы
Автоматизация управления персоналом, кадрового учета и расчета заработной планы
Проектный офис NFP помогает Компаниям построить комплексную систему эффективного управления персоналом и создать единую эко-систему взаимодействия с сотрудниками на базе 1С решений:
Поиск
Неэффективная работа HR-менеджеров: низкая конверсия из собеседований в офферы или из офферов в выходы.
Выход и адаптация
Нерегулярное выполнение задач, отсутствие системности, сбои в процессе адаптации, отсутствие обратной связи, большое количество увольнений в первые три месяца, негативные отзывы бывших сотрудников в интернете.
Развитие
Плохо выстроенная система KPI и регулярной оценки, как следствие недовольство сотрудников, что становится причиной высокой текучки.
Удержание
Невысокая сохранность ядра команды: ценные и ключевые сотрудники уходят, проработав более двух лет.
Заработная плата
Виды начислений и удержаний не выровнены, что приводит к ошибкам начисления сотрудникам и недовольству сотрудников и руководителей.
Налоги
Некорректное и несвоевременное начисление НДФЛ и страховых взносов, как следствие — штрафы и камеральные проверки.
Не нашли вашу проблему? Напишите нам. Поможем решить.
Помогаем нашим клиентам в проработке методологии, автоматизации на базе 1С решений, обучении сотрудников и последующем пост-проектном сопровождении.
Ваши задачи мы решаем следующим образом:
Задачи этапа «Поиск сотрудников»
Выявляем узкие места в разрезе HR-аналитики (менеджер, вакансия, регион и т.д.) и формируем рекомендации по их устранению, через автоматизацию HR-воронки.
Задачи этапа «Выход и адаптация»
Помогаем создать регламент эффективного процесса работы HR-менеджеров с новичками и контрольные процедуры, чтобы регулярные задачи выполнялись в срок.
Задачи этапа «Развитие»
Помогаем выстроить инструменты обучения и аттестации, системы грейдов и KPI, процесс сбора показателей, а также разработать регламент регулярного процесса оценки сотрудников и сбора обратной связи.
Задачи, связанные с заработной платой
Выстроим и автоматизируем в системе расчет по всем видам начислений и удержаний. Поможем разработать регламентированную документацию: положение о премировании, положение о начислении и выплате ФОТ.
Задачи этапа «Удержание»
Разработаем для вас регламент и автоматизируем процесс мониторинга лояльности и выгорания сотрудников.
Задачи Кадрового учета
Помогаем выверить, подготовить и перенести остатки сотрудников по отпускам.
А также:
Разработаем для вашей организации альбом отчетных и печатных форм: формы приказов, трудовых договоров, договоров ГПХ
Построим для вас систему штатного расписания, кадрового делопроизводства, согласно законодательству РФ.
Выстроим инструменты для обмена документами с сотрудниками на удаленке (КЭДО).
Поможем сформулировать техническое обоснование для защиты бюджета на проект по автоматизации HR-процессов
Поможем сформулировать обоснования для защиты бюджета на проект по автоматизации HR-процессов
Правильно простроенная система работы с сотрудниками на каждом этапе поможет вам улучшить HR-метрики и предотвратить текучку в вашей организации.
Подбор кандидата
Планируйте потребности в персонале, ищите и отбирайте кандидатов, учитывайте особенности в управлении персоналом. В решениях 1С предусмотрен блок «Подбор персонала».
Выход и адаптация сотрудника
Оповещение о задачах для всех участников процесса адаптации по заданному графику, отчет по «зависшим» задачам участников адаптации, контроль испытательного срока, отправка анкеты обратной связи наставнику/руководителю.
Развитие сотрудника
Контроль процессов обучения сотрудника HR-менеджером. Учет и план обучения.
Оценка сотрудников и мотивация
Поддержка различных мотивационных схем – совокупности видов начислений, прикрепленной к грейду, должности или рабочему месту. Учет грейдов.
Рабочее место сотрудника
Режим удаленного доступа позволяет сотрудникам оперативно взаимодействовать с кадровой службой по личным вопросам: остатки отпусков, заявки на отпуск, сведения о начисления зарплаты, льготы, регистрация планового отсутствия.
КЭДО
Кадровый электронный оборот КЭДО — подписание кадровых документов прямо в 1С.
Удержание
???
Alumini
??
Полный жизненный цикл сотрудника в одной системе. Управление персоналом. КЭДО.
Единый инструмент для размещения и сбора откликов по вакансиям, загрузка и управление резюме кандидатов, взаимодействия с кандидатами на разных этапах найма, учет кандидатов.
ЗУП КОРП работает как самостоятельный инструмент, так и интегрируется с множеством инструментов и площадок для подбора, например, ELMA, Хантфлоу.
Позволяет эффективно настраивать управленческий учет: затраты на проекты, проектные команды, строительные проекты, план-факт в разрезе проекта.
Единый инструмент для размещения и сбора откликов по вакансиям, загрузка и управление резюме кандидатов, взаимодействия с кандидатами на разных этапах найма, учет кандидатов.
ЗУП КОРП работает как самостоятельный инструмент, так и интегрируется с множеством инструментов и площадок для подбора, например, ELMA, Хантфлоу.
Позволяет эффективно настраивать управленческий учет: затраты на проекты, проектные команды, строительные проекты, план-факт в разрезе проекта.
Финансовая служба
Для руководителей подразделений
Для HR-менеджеров и кадровиков
Для специалистов по охране труда
1
Обследование
Собираем функциональные требований заказчика, составляем отчет об обследовании и стоимости этапов.
2
Проектирование
Моделируем и демонстрируем сквозные примеры. Составляем перечень функциональных разрывов, разрабатываем технические задания.
3
Разработка. Доработка системы.
Составляем программу и методику испытаний.
4
Подготовка к ОПЭ
Обучаем пользователей, составляем инструкции, подготавливаем среду для работы.
5
ОПЭ
Контролируем работу пользователей в системе, консультируем при возникновении вопросов.
Комплексная поддержка
6
Осуществляем техническую поддержку внедрения.
Обследование
Собираем функциональные требований заказчика, составляем отчет об обследовании и стоимости этапов.
Проектирование
Моделируем и демонстрируем сквозные примеры. Составляем перечень функциональных разрывов, разрабатываем технические задания.
Разработка и доработка системы
Составляем программу и методику испытаний.
Подготовка к ОПЭ
Обучаем пользователей, составляем инструкции, подготавливаем среду для работы.
ОПЭ
Контролируем работу пользователей в системе, консультируем при возникновении вопросов.
Комплексная поддержка
Осуществляем техническую поддержку внедрения.
Обучение по работе с системой после внедрения в подарок
Обучение работе с системой после внедрения в подарок
Посмотрите запись вебинара и узнайте, чем отличается 1С:ЗУП КОРП от 1С:ЗУП ПРОФ, почему появляется текучка и как ее предотвратить, о возможностях КЭДО в 1С:ЗУП КОРП.
Как правильно подготовить отчетность для отдела кадров и финансового отдела в 1С: ЗУП КОРП рассказывают эксперты NFP.
Руководитель отдела внедрения BI и RPA
Старший аналитик
Старший разработчик
Посмотрите запись вебинара и узнайте о синергии технологий BI и RPA
Источник: Консультант Плюс
С 01.09.2024 г. вступает в силу глава 7 «Содействие занятости инвалидов» ФЗ «О занятости населения в РФ» от 12.12.2023 N 565-ФЗ и Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов.
Выполнять квоты по приёму на работу инвалидов теперь придётся по новым правилам:
Как вести учет квот в 1С: ЗУП КОРП (ред. 3) рассказали в нашей статье.
Источник: Портал 1С: ИТС
На сайте 1С опубликован новый релиз 1С: ЗУП версии 3.1.29.78 / 3.1.27.246 от 07.06.2024 г.
Основные изменения релиза версии 3.1.29.78 / 3.1.27.246:
Основные изменения релиза только в версии 3.1.29.78:
Мы присылаем самое главное: приглашения на полезные
вебинары и дайджесты за месяц.
