Прошедший Разбираем требования к раздельному учёту ГОЗ и то, как автоматизировать учёт контрактов, затрат и зарплаты в 1С:ERP.
29 сентября 2026
11:00
11:00
1С: Зарплата и управление персоналом
Cистемадля автоматизации расчёта заработной платы и управления персоналом с учётом реальных бизнес-процессов и требований законодательства.
Автоматизация управления персоналом и расчета заработной платы
- Полная автоматизация расчёта зарплаты, налогов и взносов с учётом актуального законодательства
- Кадровое делопроизводство, штатное расписание и воинский учёт в одной системе
- Встроенный сервис для отправки отчётности в ФНС, СФР и Росстат прямо из программы
- Поддержка электронных трудовых книжек (КЭДО) и самообслуживания сотрудников
- Три версии на любой масштаб: Базовая, ПРОФ и КОРП
- Учёт деятельности нескольких организаций в единой информационной базе
- Ускорение работы кадрового отдела на 60% и сокращение ручного ввода данных на 50%
1С: Зарплата и управление персоналом
1С: Зарплата и управление персоналом 8. (1С: ЗУП) – это система на платформе 1С: Предприятие 8 для автоматизации расчёта заработной платы и управления персоналом с учётом реальных бизнес-процессов и требований законодательства.
Она позволяет осуществлять:
- расчет заработной платы и управление финансовой мотивацией персонала;
- исчисление регламентированных законодательством НДФЛ и взносов с фонда оплаты труда;
- формирование отчетов и отправка прямо из программы в ФНС, СФР, Росстат;
- отражение зарплаты, налогов и взносов в расходах предприятия;
- штатное расписание и штатная расстановка;
- контроль фонда оплаты труда;
- учет использования рабочего времени;
- трудовые отношения, в том числе кадровое делопроизводство;
- учет кадров и анализ кадрового состава;
- военно-учетный стол;
- КЭДО и самообслуживание сотрудников, а также другие функции.
Функционал 1С: ЗУП
Ведение электронных трудовых книжек
Автоматизировано кадровое делопроизводство, включая заполнение унифицированных печатных форм
Учёт нескольких организаций
Кадровая, управленческая и учетная деятельность нескольких организаций в одной программе
Взносы на всех режимах налогообложения
НДФЛ, страховые взносы и налоги для всех режимов, включая специальные (УСН и ЕНВД)
Расчёт и учёт заработной платы
Широкий набор возможностей для мотивации сотрудников и учёта затрат на оплату труда
1С-отчетность
Встроенный сервис для отправки отчетности в СФР, ФНС и Росстат прямо из программы
Учёт рабочего времени
Создание и настройка разнообразных графиков работы сотрудников и регистрация фактических показателей
Штатное расписание
Возможность планирования штата и фонда оплаты труда
Статотчетность
Формы для отправки отчётности в Росстат напрямую из программы
Версии лицензий 1С: ЗУП
1С: ЗУП Базовая
Готовое решение для одного пользователя без возможности доработки. Подходит для небольших компаний
1С: ЗУП ПРОФ
Несколько пользователей. Возможность доработки. Подходит для компаний различного размера, в том числе с обособленными подразделениями
1С: ЗУП КОРП
Комплексное решение для автоматизации всех задач управления персоналом на средних и крупных предприятиях
Сравнение версий лицензий 1С: ЗУП
| Функциональные возможности | Базовая | Проф | Корп |
| Учет кадров и персонифицированный учет | ✅ | ✅ | ✅ |
| Расчет и учет заработной платы | ✅ | ✅ | ✅ |
| Выплаты и депонирование | ✅ | ✅ | ✅ |
| Исчисление налогов и страховых взносов | ✅ | ✅ | ✅ |
| Подготовка регламентированной отчетности | ✅ | ✅ | ✅ |
| Учет деятельности нескольких организаций | ➖ | ✅ | ✅ |
| Возможность конфигурирования прикладного решения | ➖ | ✅ | ✅ |
| Поддержка клиент-серверного варианта работы | ➖ | ✅ | ✅ |
| Работа с распределенной информационной базой | ➖ | ✅ | ✅ |
| Набор персонала с поиском кандидатов в интернете | ➖ | ➖ | ✅ |
| Грейды и KPI | ➖ | ➖ | ✅ |
| Социальные льготы и компенсации | ➖ | ➖ | ✅ |
| Адаптация, обучение и развитие персонала | ➖ | ➖ | ✅ |
| Кадровый резерв и управление талантами | ➖ | ➖ | ✅ |
| Охрана труда, допуски, медосмотры, инструктажи | ➖ | ➖ | ✅ |
| Удаленный доступ для руководителей и сотрудников | ➖ | ➖ | ✅ |
Внедрение и переход на 1С: Зарплата и управление персоналом
Мы имеем большой внедренческий опыт и предлагаем услуги по внедрению 1С: Зарплата и управление персоналом и переход с других учётных систем с сохранением данных и процессов в компании
Первый бит – это:
Преимущества внедрения 1С: ЗУП
Для руководства компании
- Оптимизация затрат на персонал
- Оптимизация кадровой стратегии
- Повышение эффективности схем мотивации
Для кадровой службы
- Сокращение количества документов для оформления
- Соблюдение сроков сдачи отчетности
- Минимизация двойного ввода данных
Для финансистов
- Соблюдение актуальных требований законодательства
- Соблюдение сроков уплаты налогов и отчислений в фонды
- Автоматизация расчёта оплаты
Для руководителей подразделений
- Система оценка квалификации и загрузки
- Эффективные системы мотивации
- Система адаптации и обучения сотрудников
Этапы внедрения 1С: ЗУП
Анализ текущих процессов
выявление узких мест и требований к новой системе.
Проектирование
адаптация типовой конфигурации ЗУП под специфику бизнеса.
Перенос данных в 1С: ЗУП
использование инструментов 1С для миграции без потери истории.
Обучение сотрудников
проведение тренингов и создание инструкций.
Пилотное внедрение
тестирование в одном подразделении перед полным переходом.
Результат от внедрения 1С: ЗУП
60%
Скорость процессов
Ускорение работы кадрового отдела за счёт сокращения количества документов для ручного офорления
50%
Ручной ввод
Сокращение ручного ввода данных за счёт автоматизации отчётности и расчётов
30%
Затраты на учёт
Снижение затрат на учёт за счёт системы KRI, адаптации и обучения персонала
30%
Скорость взаимодействия
Автоматизированный обмен данными между бухгалтерией и кадровым отделом
Стоимость внедрения 1С: ЗУП
Стоимость внедрения рассчитывается индивидуально для каждого заказчика и зависит от нескольких параметров, включая:
Объём работ
Количество пользователей
Сложность процессов
Необходимость интеграций
Размер бизнеса
Средние предприятия
Крупный бизнес
Холдинги
Срок реализации
Минимальные: 3 месяца
Средние: 6-9 месяцев
Комплексные: 12+ месяцев
Статусы 1С офиса NFP
Статус 1С: Франчайзинг гарантирует высокое качество обслуживание, сертифицированных специалистов и налаженную внутреннюю инфраструктуру.
Центры реальной автоматизации (ЦРА) — это партнеры фирмы 1С, прошедшие специальную сертификацию и доказавшие свою способность решать сложные задачи автоматизации бизнеса.
1С:Центр ERP" – означает наличие у партнера полного набора компетенций по ERP-решениям фирмы "1С".
Статус "ERP – производство" подтверждает нашу экспертизу в автоматизации производственных предприятий.
Статус подтверждает компетенции и опыт выполнения масштабных и технологически сложных проектов автоматизации и их сопровождения.
Статус гарантирует обеспечение высокого качества обслуживания клиентов в части построения систем электронного документооборота.
Статус ЦСО означает, что специалисты компании прошли обучение в «1С» по программным продуктам «1С: Предприятие» и по результатам сдали экзамены на право самостоятельного преподавания.
Статус «1С: Консалтинг» присваивается партнёрам фирмы «1С», оказывающих качественные услуги системо-ориентированного консалтинга при выполнении комплексных проектов.
FAQ: Часто задаваемые вопросы
Какие задачи автоматизирует 1С: Зарплата и управление персоналом?
1С:ЗУП автоматизирует полный цикл работы с персоналом: расчёт заработной платы, больничных и отпусков, ведение кадрового учёта (приём, перевод, увольнение), формирование регламентированной отчётности в фонды и налоговую. Программа также помогает управлять штатным расписанием, анализировать кадровые риски и рассчитывать эффективность персонала. Офис NFP компании Первый Бит настраивает 1С:ЗУП под особенности вашего бизнеса, включая сложные схемы оплаты труда и отраслевые надбавки.
Какие преимущества даёт автоматизация зарплаты и кадрового учёта на 1С?
Программа исключает ручные ошибки при расчётах, автоматически формирует и проверяет отчётность перед отправкой, соблюдает актуальные требования законодательства. Вы получаете прозрачную структуру затрат на персонал, упрощаете кадровой документооборот и ускоряете расчёт зарплаты в разы. Офис NFP компании Первый Бит, имеющий статус 1С:КОРП Центр компетенций, гарантирует, что система будет работать корректно в ваших бизнес-процессах.
Какие результаты даёт внедрение 1С:ЗУП в реальных компаниях?
По опыту наших проектов, компании кратно сокращают время на расчёт зарплаты и формирование отчётности. Например, в рамках проекта по миграции с SAP HR на 1С:ЗУП для компании GeekBrains была решена задача полной и безошибочной загрузки исторических данных по персоналу и начислениям, что позволило запустить новую систему без потери информации и простоев. Офис NFP компании Первый Бит обеспечивает такие результаты благодаря глубокой экспертизе в миграции данных и настройке сложных алгоритмов расчёта.
Как выбрать версию 1С:ЗУП для своего бизнеса?
Базовая версия подходит для небольшой компании до 15 человек. Версия ПРОФ предназначена для организаций с любой численностью, поддерживает несколько юрлиц и позволяет дорабатывать функционал. Версия КОРП, помимо функций ПРОФ, включает расширенные возможности для кадрового планирования, расчёта мотивации KPI и управления компетенциями, что востребовано в крупных компаниях и холдингах. Офис NFP компании Первый Бит поможет подобрать оптимальную версию под масштаб и задачи вашего бизнеса.
С какими системами интегрируется 1С:ЗУП?
1С:ЗУП бесшовно интегрируется с 1С:Бухгалтерией для отражения зарплатных проводок, с системами учёта рабочего времени и контроля доступа, а также с банками для отправки зарплатных проектов. Возможен обмен данными с корпоративными порталами и HR-системами. Офис NFP компании Первый Бит настраивает синхронизацию 1С:ЗУП с вашим ландшафтом, обеспечивая единое информационное пространство.
Сколько стоит внедрение 1С:Зарплата и управление персоналом?
Стоимость внедрения рассчитывается индивидуально и зависит от выбранной версии (Базовая, ПРОФ или КОРП), количества сотрудников, сложности схем оплаты труда, необходимости миграции данных из старых систем и интеграции с другими приложениями. Офис NFP компании Первый Бит готов рассчитать точную стоимость под ваш проект. Оставьте заявку на сайте, и мы подготовим коммерческое предложение.
Где заказать внедрение 1С:ЗУП?
Заказать внедрение 1С:Зарплата и управление персоналом вы можете в офисе NFP компании Первый Бит. Мы предлагаем полный цикл: от поставки лицензий и настройки учётной политики до миграции данных, интеграции с банками и обучения ваших бухгалтеров и кадровиков. Чтобы получить консультацию или начать проект, оставьте заявку на сайте — наши специалисты свяжутся с вами в течение часа.
Похожие продукты
1С: Документооборот 8
от 63 100 ₽
«1С:Документооборот 8» в комплексе решает задачи автоматизации учёта документов, взаимодействия сотрудников, контроля и анализа исполнительской дисциплины.
1C: ERP. Управление холдингом
от 3 466 900 ₽
В единой системе на современной платформе «1С:Предприятие 8» можно управлять финансами, материальными потоками, персоналом и отношениями с контрагентами на всех уровнях
1C: Управление Холдингом 8
от 2 222 300 ₽
Централизация процессов финансово-хозяйственной деятельности в холдингах.
Кейсы автоматизации «1С: Зарплата и управление персоналом»
Все кейсы автоматизации (6) → Серконс
Внедрение 1С:Документооборот КОРП для 500 АРМ и 4000+ пользователей. Интеграция с 1С:ERP и 1С:ЗУП
Kurdistan Pipeline Company (KPC)
Проект по внедрению автоматизации в функциональные блоки: Локальный бухгалтерский и налоговый учет, Международный учет, Казначейство, Закупки, Отчетность в нефтесервисной компании в Ираке
Услуги по автоматизации «1С: Зарплата и управление персоналом»
Корпоративное обучение по продуктам 1С
Корпоративное обучение по продуктам 1С Обучаем сотрудников для ускорения и повышения качества внедрения продуктов на базе 1С Программы Преимущества Преподаватели Какие задачи мы помогаем решить В рамках проектов по апгрейду на новые конфигурации 1С или переходу с западного ПО (SAP/Oracle/MS Axapta, Navison) на 1С решения, мы помогаем решить глобальную задачу по обучению сотрудников Подготовка команды […]
Автоматизация управления персоналом, кадрового учета и расчета заработной платы
Автоматизация управления персоналом, кадрового учета и расчета заработной платы.
Комплексное сопровождение корпоративных систем 1С
Комплексное сопровождение корпоративных систем 1С от команды сертифицированных профессионалов с опытом поддержки основных конфигураций 1С Консультация Комплексное сопровождение корпоративных систем 1С от команды сертифицированных профессионалов Получите консультацию Наши услуги Построение методологии учета, оптимизация бизнес-процессов Методологические разъяснения, консультации по учету Консультации по типовому функционалу тиражных и отраслевых решений 1С Консультации по нововведениям законодательства РФ Переход 1с […]
Блоки для автоматизации с «1С: Зарплата и управление персоналом»
Электронный документооборот
В современном учреждении документооборот является значительной частью всего производственного процесса.
Финансовый учет
Разработка методологии и комплексная автоматизации налогового и управленческого учета, бухгалтерской отчетности по РСБУ и МСФО
Вебинары «1С: Зарплата и управление персоналом»
Все вебинары (6) → Прошедший 
Прошедший Запись вебинара: как вести охрану труда в 1С:ЗУП КОРП и не пропускать сроки медосмотров, инструктажей, обучения и выдачи СИЗ. Разбор по частям статьи 5.27.1…
29 сентября 2026
11:00
11:00
Прошедший Как 1С:ЗУП КОРП помогает вести учёт СИЗ в соответствии с Едиными типовыми нормами и избежать штрафов при проверках.
23 сентября 2026
11:00
11:00
Прошедший Разбираем сложные ситуации учёта зарплаты, НДФЛ и страховых взносов при УСН в 1С:Бухгалтерии 3.0, чтобы снизить риск претензий ФНС.
17 сентября 2026
10:00
10:00
Статьи по теме «1С: Зарплата и управление персоналом»
Все статьи по теме (25) →
Как в 1С:ЗУП КОРП вести инструктажи, обучение, проверку знаний и медосмотры по вредным факторам и не пропускать сроки: отчёты, текущие…
6 октября 2026
Учёт СИЗ в 1С:ЗУП КОРП: нормы выдачи из должности, дежурные СИЗ, личная карточка учёта, сервис СИЗ, срок годности и перенос…
6 октября 2026
Как включить и настроить блок охраны труда в 1С:ЗУП КОРП: рабочие места, ответственные, спецоценка, отчёты и текущие дела. Почему в…
6 октября 2026
В этом году конкурс Global CIO проводится уже в четырнадцатый раз. За время своего существования он стал ключевой коммуникационной площадкой…
30 декабря 2025
